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	<title>§ 156 SGB IX – Begriff des Arbeitsplatzes (Paragraf)</title>
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	<description>von Rechtsanwalt Sönke Nippel in Remscheid</description>
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		<title>Gleichstellung bei GdB 30/40 – Antrag, Voraussetzungen und Kündigungsschutz</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 10:35:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[GdB – Grad der Behinderung]]></category>
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		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 2 SGB IX – Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 151 SGB IX- Geltungsbereich]]></category>
		<category><![CDATA[§ 156 SGB IX – Begriff des Arbeitsplatzes]]></category>
		<category><![CDATA[§ 187 SGB IX – Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[Behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, sollen und werden auf Antrag der Bundesagentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des § 73 SGB IX nicht erlangen oder nicht behalten können, § 2 Abs 3 SGB IX in Verbindung mit § 68 Abs. 2 und 3 SGB IX.

...

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