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	<title>§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub (Paragraf)</title>
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	<description>von Rechtsanwalt Sönke Nippel in Remscheid</description>
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	<title>§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub (Paragraf)</title>
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		<title>Urlaubsgeld und Urlaubsanspruch während einer befristeten Erwerbsminderungsrente</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Oct 2013 15:35:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4. Rentenversicherung]]></category>
		<category><![CDATA[b) Erwerbsminderungsrente]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialversicherungsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Erwerbsminderungsrente]]></category>
		<category><![CDATA[Hinzuverdienstgrenze]]></category>
		<category><![CDATA[Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (BUrlG)]]></category>
		<category><![CDATA[Rentenversicherung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI) – Gesetzliche Rentenversicherung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 1 BUrlG – Urlaubsanspruch]]></category>
		<category><![CDATA[§ 3 BUrlG – Dauer des Urlaubs]]></category>
		<category><![CDATA[§ 7 BUrlG – Zeitpunkt]]></category>
		<category><![CDATA[§ 96 a SGB VI – Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinzuverdienst]]></category>
		<category><![CDATA[§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub]]></category>
		<category><![CDATA[Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs]]></category>
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					<description><![CDATA[Erwerb von Urlaubsansprüchen auch während der befristeten Rente wegen Erwerbsminderung

Gesetzliche Urlaubsansprüche entstehen auch dann, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezieht und eine tarifliche Regelung das Ruhen des Arbeitsverhältnisses an den Bezug dieser Rente knüpft (vgl. BAG vom 7. August 2012, 9 AZR353/10, 1. Leitsatz). ...

...

Berücksichtigung von Urlaubsentgeltnachzahlungen als „rentenschädlicher“ Hinzuverdienst

Fraglich ist, wie eine Nachzahlung von Urlaubsentgelt bei der Rente behandelt wird. ...

...

<div id="button"><a href="/urlaubsgeld-erwerbsminderung-hinzuverdienst/">mehr</a></div>]]></description>
		
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		<title>Gleichstellung bei GdB 30/40 – Antrag, Voraussetzungen und Kündigungsschutz</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 10:35:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[GdB – Grad der Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichstellung]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichstellungsantrag]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 151 SGB IX- Geltungsbereich]]></category>
		<category><![CDATA[§ 156 SGB IX – Begriff des Arbeitsplatzes]]></category>
		<category><![CDATA[§ 187 SGB IX – Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[§ 2 SGB IX – Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[Behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, sollen und werden auf Antrag der Bundesagentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des § 73 SGB IX nicht erlangen oder nicht behalten können, § 2 Abs 3 SGB IX in Verbindung mit § 68 Abs. 2 und 3 SGB IX.

...

<div id="button"><a href="/gleichstellung-von-personen-mit-einem-grad-der-behinderung-von-30-und-40-gemaess-2-abs-3-sgb-ix/">mehr</a></div>]]></description>
		
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		<title>Grad der Behinderung (GdB) &#038; Grad der Schädigungsfolgen (GdS) – einfach erklärt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 08:27:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[1. Schwerbehinderten­eigenschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[GdB – Grad der Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[GdS – Grad der Schädigungsfolgen]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Versorgungsmedizinische Grundsätze]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruchsbescheid]]></category>
		<category><![CDATA[§ 33 b EStG – Pauschbeträge für behinderte Menschen, Hinterbliebene und Pflegepersonen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 236 a SGB VI – Altersrente für schwerbehinderte Menschen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 151 SGB IX- Geltungsbereich]]></category>
		<category><![CDATA[§ 152 SGB IX – Feststellung der Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 168 SGB IX – Erfordernis der Zustimmung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 169 SGB IX – Kündigungsfrist]]></category>
		<category><![CDATA[§ 2 SGB IX – Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[GdB &#38; GdS – kurz erklärt: Der Grad der Behinderung (GdB) und der Grad der Schädigungsfolgen (GdS) werden in 10er-Schritten von 10 bis 100 bemessen. Festgestellt wird nur ab GdB/GdS 20. Ab GdB 50 liegt eine Schwerbehinderung vor, . Unterschied: GdS = Folgen einer Ursache (z. B. Unfall). GdB = alle Gesundheitsstörungen unabhängig von der [&#8230;]]]></description>
		
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