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	<title>Kündigung (Stichwort)</title>
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	<description>von Rechtsanwalt Sönke Nippel in Remscheid</description>
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	<title>Kündigung (Stichwort)</title>
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		<title>Fristlose Kündigung des Mietverhältnisses bei unpünktlicher Mietzahlung durch das Jobcenter</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2016 15:48:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[5. Kosten der Unterkunft (KdU)]]></category>
		<category><![CDATA[Bürgergeld (SGB II)]]></category>
		<category><![CDATA[d) allgemeine Fragestellungen]]></category>
		<category><![CDATA[Bürgergeld]]></category>
		<category><![CDATA[Grundsicherung für Arbeitsuchende]]></category>
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		<category><![CDATA[Mietkosten]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II) – Bürgergeld]]></category>
		<category><![CDATA[§ 278 BGB – Verantwortlichkeit des Schuldners für Dritte]]></category>
		<category><![CDATA[§ 543 BGB – Außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund]]></category>
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					<description><![CDATA[Eine fristlose Kündigung des Mietverhältnisses gemäß § 543 BGB ist im Einzelfall auch bei einer unpünktlichen Mietzahlung durch das Jobcenter möglich. Dies entschied der BGH in einem Urteil vom 29. Juni 2016 (VIII ZR 173/15). Die nachstehenden Leitsätze des Urteils machen deutlich, dass eine Kündigung unabhängig von der Frage ist, ob das Jobcenter Erfüllungsgehilfe des Mieters im Sinne des § 278 BGB ist oder nicht. Bei der Zulässigkeit der fristlosen Kündigung ist allerdings durch den Tatrichter zu prüfen, ob schon einige Verspätungen der Zahlungen aufgetreten sind und ob der Vermieter in besonderem Maße auf den pünktlichen Erhalt der Miete angewiesen ist.

...

Welche Konsequenzen dieses Urteil des BGH auf die Arbeitsweise der Jobcenter haben wird bzw. haben muss, ist noch nicht absehbar. Jedenfalls birgt eine verspätete, unpünktliche Zahlung des Jobcenters für den Mieter die erhebliche Gefahr der fristlosen Kündigung. 

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		<title>Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Vorschriften des betrieblichen Eingliederungsmanagements</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 May 2016 10:33:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 161 SGB IX – Ausgleichsfonds]]></category>
		<category><![CDATA[§ 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 167 SGB IX – Prävention]]></category>
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					<description><![CDATA[Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements  &#124; I. Schadenersatzansprüche ... &#124; II. Folgen bei einer Kündigung ... Verschiebung der Beweislast 

...

<div id="button"><a href="/verstoss-betriebliches-eingliederungsmanagement/">mehr</a><a href="http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/__84.html" target="_blank" rel="noopener"></div>]]></description>
		
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		<title>Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Schwerbehindertenrecht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2015 14:40:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Integrationsamt]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 167 SGB IX – Prävention]]></category>
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					<description><![CDATA[eine ohne Durchführung des BEM ausgesprochene Kündigung kann rechtswidrig sein &#124; § 167 SGB IX als Teil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers]]></description>
		
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