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	<title>Rechtsanwalt und Sozialrecht</title>
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	<description>von Rechtsanwalt Sönke Nippel in Remscheid</description>
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	<title>Rechtsanwalt und Sozialrecht</title>
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		<title>Schwerbehindertenvertretung &#038; Vertrauensperson: Aufgaben, Rechte &#038; Pflichten nach § 178/179 SGB IX</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Apr 2019 08:50:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauensperson]]></category>
		<category><![CDATA[§ 176 SGB IX – Aufgaben des Betriebs-]]></category>
		<category><![CDATA[§ 178 SGB IX – Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 179 SGB IX – Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 182 SGB IX – Zusammenarbeit]]></category>
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					<description><![CDATA[... die besonderen Interessen schwerbehinderter Menschen werden in Betrieben von der Schwerbehindertenvertretung bzw. von der Vertrauensperson wahrgenommen ...]]></description>
		
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		<title>Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Vorschriften des betrieblichen Eingliederungsmanagements</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 May 2016 10:33:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[betriebliches Eingliederungsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 161 SGB IX – Ausgleichsfonds]]></category>
		<category><![CDATA[§ 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 167 SGB IX – Prävention]]></category>
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					<description><![CDATA[Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements  &#124; I. Schadenersatzansprüche ... &#124; II. Folgen bei einer Kündigung ... Verschiebung der Beweislast 

...

<div id="button"><a href="/verstoss-betriebliches-eingliederungsmanagement/">mehr</a><a href="http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/__84.html" target="_blank" rel="noopener"></div>]]></description>
		
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		<title>Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Schwerbehindertenrecht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2015 14:40:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
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		<category><![CDATA[Integrationsamt]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 167 SGB IX – Prävention]]></category>
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					<description><![CDATA[eine ohne Durchführung des BEM ausgesprochene Kündigung kann rechtswidrig sein &#124; § 167 SGB IX als Teil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers]]></description>
		
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		<title>Ausgleichsabgabe richtig berechnen: Wer zählt, Höhe, Pflichtquote (SGB IX einfach erklärt)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Dec 2012 09:54:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Ausgleichsabgabe]]></category>
		<category><![CDATA[Integrationsamt]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsanwalt]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 154 SGB IX – Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 160 SGB IX – Ausgleichsabgabe]]></category>
		<category><![CDATA[§ 161 SGB IX – Ausgleichsfonds]]></category>
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					<description><![CDATA[Solange der Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigt, muss er dafür eine Ausgleichsabgabe zahlen, § 77 Abs. 1 S. 1 SGB IX.

Die Berechnung der Ausgleichsabgabe ist in § 77 Abs. 2 f . SGB geregelt und richtet sich im Wesentlichen danach, ob monatlich die Pflichtarbeitsplatz von 5 % erreicht wird (siehe unten).

...

<div id="button"><a href="/ausgleichsabgabe-schwerbehinderung/">mehr</a></div>]]></description>
		
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		<title>Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes? Fristen, Ablauf &#038; Schutz nach § 168–174 SGB IX</title>
		<link>https://rechtsanwalt-und-sozialrecht.de/integrationsamt-kuendigung/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Jul 2012 16:39:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[aufschiebende Wirkung]]></category>
		<category><![CDATA[Integrationsamt]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[Widerspruch]]></category>
		<category><![CDATA[§ 4 KSchG – Anrufung des Arbeitsgerichts]]></category>
		<category><![CDATA[§ 151 SGB IX- Geltungsbereich]]></category>
		<category><![CDATA[§ 170 SGB IX – Antragsverfahren]]></category>
		<category><![CDATA[§ 171 SGB IX – Entscheidung des Integrationsamtes]]></category>
		<category><![CDATA[§ 174 SGB IX – Außerordentliche Kündigung]]></category>
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					<description><![CDATA[Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem schwerbehinderten Menschen bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes, § 85 SGB IX. Dies gilt auch für den einem Behinderten Gleichgestellten, § 68 Abs. 3 SGB IX.

Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen und für gleichgestellte behinderte Menschen ist ein vorgeschalteter Schutz. ...

<div id="button"><a href="/integrationsamt-kuendigung/">mehr</a></div>]]></description>
		
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		<title>Gleichstellung bei GdB 30/40 – Antrag, Voraussetzungen und Kündigungsschutz</title>
		<link>https://rechtsanwalt-und-sozialrecht.de/gleichstellung-schwerbehinderung/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Rechtsanwalt S. Nippel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 10:35:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[3. arbeitsrechtliche Bezüge]]></category>
		<category><![CDATA[Schwerbehindertenrecht]]></category>
		<category><![CDATA[GdB – Grad der Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichstellung]]></category>
		<category><![CDATA[Gleichstellungsantrag]]></category>
		<category><![CDATA[Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen]]></category>
		<category><![CDATA[§ 2 SGB IX – Behinderung]]></category>
		<category><![CDATA[§ 151 SGB IX- Geltungsbereich]]></category>
		<category><![CDATA[§ 156 SGB IX – Begriff des Arbeitsplatzes]]></category>
		<category><![CDATA[§ 187 SGB IX – Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[§ 208 SGB IX – Zusatzurlaub]]></category>
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					<description><![CDATA[Behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, sollen und werden auf Antrag der Bundesagentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des § 73 SGB IX nicht erlangen oder nicht behalten können, § 2 Abs 3 SGB IX in Verbindung mit § 68 Abs. 2 und 3 SGB IX.

...

<div id="button"><a href="/gleichstellung-von-personen-mit-einem-grad-der-behinderung-von-30-und-40-gemaess-2-abs-3-sgb-ix/">mehr</a></div>]]></description>
		
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