Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) – Arbeitsförderung
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Das Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) regelt die Arbeitsförderung in Deutschland. Es soll Arbeitslosigkeit vermeiden, berufliche Eingliederung fördern und die Qualifikation von Arbeitskräften verbessern. Es enthält sowohl Regelungen zur aktiven Förderung (z. B. Vermittlung, Weiterbildung) als auch zur finanziellen Absicherung durch Arbeitslosengeld.
Historische Entwicklung
Die Ursprünge der Arbeitsförderung reichen in Deutschland bis ins 19. Jahrhundert zurück, als erste staatliche Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitsuchenden entwickelt wurden. Mit der Einführung der Arbeitslosenversicherung 1927 erhielten Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Unterstützung im Falle von Arbeitslosigkeit. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde das Arbeitsförderungsrecht im Arbeitsförderungsgesetz (AFG) von 1969 neu geordnet.
In den letzten 10–15 Jahren wurden die Vorschriften des SGB III zur mehrfach reformiert: Es erfolgten Anpassungen bei der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes I, eine stärkere Ausrichtung auf Qualifizierung sowie die Integration moderner Arbeitsmarktinstrumente. Ziel war stets, die Vermittlungschancen zu erhöhen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern.
Zur übergreifenden geschichtlichen Entwicklung der Sozialgesetzbücher I–XII siehe den Überblick:
Aufbau und Abschnitte
- Allgemeine Vorschriften (§§ 1–16) – Zielsetzungen, Grundsätze und Geltungsbereich.
- Leistungen der aktiven Arbeitsförderung (§§ 17–131) – z. B. Berufsberatung, Vermittlung, Weiterbildung, Förderung der Selbstständigkeit.
- Leistungen bei Arbeitslosigkeit (§§ 132–175) – Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld.
- Organisation der Bundesagentur für Arbeit (§§ 176–400) – Aufbau, Aufgaben und Finanzierung.
Wichtige Vorschriften (Schnelleinstieg)
- § 38 SGB III – Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden
- § 138 SGB III – Arbeitslosigkeit
- § 159 SGB III – Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden
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Beitragsliste
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